معیارهای استخدامی شرکت را بهبود می‌بخشد: وقتی می‌خواهید فردی را استخدام کنید، چه معیاری به غیر از سابقه‌ی ‌کار و مدرک دانشگاهی دارید؟ آیا می‌دانید چه درصدی از دانشجویان، در رشته‌ای مدرک گرفته‌اند که علاقه‌ای به آن رشته نداشته‌اند؟ آیا چنین فردی با علاقه لازم کار خواهد کرد تا بازده شرکت را بالا ببرد؟ واقعا نمی‌توان معیارهای دیگری برای استخدام پیدا کرد تا استخدام افراد در جهت پیشرفت شرکت باشد؟ هر شرکتی از سه منبع سود کسب می‌کند، اولین منبع حداقل هزینه در تامین مواد اولیه است، دومین منبع بازده بالای کارگران است و سومین منبع قیمت محصول است. از آنجایی که قیمت منابع اولیه و قیمت محصول که در بازار رقابتی عرضه می‌شود تقریبا ثابت است و شرکت نمی‌تواند مانور زیادی روی آنها بدهد، کسب‌یار توجه زیادی روی منابع انسانی می‌کند. سیستم مدیریت کسب‌یار معیارهای خلاقانه‌ای در فرایند استخدامی دارد.

مدیران شرکت‌ها و موسسات دولتی نمی‌توانند از کسب‌یار استفاده کنند:

از آنجایی که مدیران شرکت‌های دولتی اجرا کننده سیاستنامه‌های وزارتخانه‌های مربوطه هستند، قادر نیستند تا استاندارهای سیستم خلاقانه و دینامیک کسب‌یار را مورد استفاده قرار دهند. نیروی انسانی در این شرکت‌ها توسط قراردادهای دولتی استخدام می‌شوند و وظایف آنها با وظایفی که کسب‌یار تعیین می‌کند متفاوت است. شرکت تسهیل‌گستر استفاده از کسب‌یار را برای این گروه از مدیران اصلا توصیه نمی‌کند.